Департамент жизнеобеспечения
Скачать (114.5 Кб)
муниципальное образование пуровское
ГЛАВА поселения
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
|
20 |
|
г. |
№ |
|
|
п. Пуровск |
|||||
О резерве управленческих кадров
муниципального образования Пуровское
В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа", постановляю
2. Главному специалисту по вопросам муниципальной службы, кадрам и делопроизводству (Юшанцева Е.П.) разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации муниципального образования Пуровское.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава поселения Н.Ф. Суховей
Утверждено
постановлением
Главы поселения
от ____________20____№ ____
Положение
о резерве управленческих кадров
муниципального образования Пуровское
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров муниципального образования Пуровское (далее – муниципальное образование) для должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемой на определенный срок полномочий.
1.2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров муниципального образования, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ямало-Ненецкого автономного округа и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, Уставом муниципального образования Пуровское, нормативными правовыми актами муниципального образования Пуровское, настоящим Положением.
1.3. Резерв управленческих кадров муниципального образования Пуровское (далее – резерв управленческих кадров) формируется в целях проведения работы по отбору и использованию при замещении вакантной управленческой должности наиболее компетентных, талантливых высокопрофессиональных лиц, способных эффективно реализовывать задачи муниципального управления, и развития у них управленческих качеств, навыков.
1.4. Основными задачами формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров являются:
- обеспечение эффективного и качественного отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров;
- создание информационной базы данных о резервистах, содержащей полную, актуальную информацию о них;
- содействие профессиональному и должностному росту резервистов, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности;
- своевременное замещение вакантных управленческих должностей резервистами.
1.5. Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров осуществляются с учетом следующих принципов:
- законности;
- доступности информации о резерве управленческих кадров;
- добровольности включения граждан в резерв управленческих кадров;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;
- объективности оценки кандидатов в резервисты и назначение резервистов на вакантные управленческие должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- эффективности использования резерва управленческих кадров;
- непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.
1.6. Формирование и ведение резерва управленческих кадров осуществляется специалистом ответственным за делопроизводство по кадрам Администрации муниципального образования Пуровское в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
1.7. В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, Главой муниципального образования (далее – Глава поселения) образуется Комиссия по формированию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
1.7.1. Положение о Комиссии, ее состав утверждаются постановлением Главы поселения.
1.7.2. В состав Комиссии включаются лица, замещающие муниципальные должности, должности муниципальной службы, представители образовательных учреждений и иных организаций.
1.8. Специалист ответственный за делопроизводство по кадрам в сфере формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров в пределах полномочий, определенных настоящим Положением, осуществляет следующее:
- анализирует кадровые передвижения лиц, замещающих управленческие должности органа местного самоуправления и перспективы его развития;
- осуществляет прием документов от кандидатов в резервисты, организует проведение конкурса по формированию резерва управленческих кадров органа местного самоуправления;
- готовит проекты муниципальных правовых актов по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров;
- осуществляет обработку информации о резервистах, включенных в резерв управленческих кадров и направляет ее в уполномоченный орган автономного округа для ведения сводной и информационной базы данных о резервистах;
- обеспечивает подготовку резерва управленческих кадров;
- вносит предложения о возможности назначения резервистов, включенных в резерв управленческих кадров на вакантные управленческие должности;
- осуществляет ведение резерва управленческих кадров.
2. Порядок формирования, ведения, подготовки и использования резерва
управленческих кадров
2.1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется по группам управленческих должностей.
2.2. Решение о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров принимается правовым актом Главы поселения.
2.3. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров утверждается муниципальным правовым актом Главы муниципального образования.
2.4. Количество резервистов в группе управленческих должностей, состоящей из одной управленческой должности, должно быть не менее двух.
2.5. Организационное обеспечение проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров осуществляет специалист, ответственный за делопроизводство по кадрам Администрации муниципального образования Пуровское.
2.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (проезд до места проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, а также иные расходы), осуществляются кандидатами в резервисты за счет собственных средств.
2.7. В резерв управленческих кадров включаются граждане, соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям.
2.8. Кандидат в резервисты включается в резерв управленческих кадров по результатам конкурса по формированию резерва управленческих кадров.
2.9. Кандидат в резервисты, для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров представляет в Администрацию муниципального образования Пуровское
1) личное заявление (приложение 1 к настоящему Положению);
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;
3) две фотографии формата 3 x 4 см;
4) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
5) копии документов о профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) либо специалистом ответственным за делопроизводство по кадрам при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;
7) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
2.10. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров, в котором он замещает должность муниципальной службы, представляет личное заявление, указанное в подпункте 1 пункта 2.9.
2.11. Несвоевременное представление документов, предусмотренных пунктом 2.9., представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа кандидату в резервисты в их приеме, а выявление их недостоверности является основанием для отказа кандидату в резервисты в допуске к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров.
2.12. Кандидат в резервисты не допускается к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к управленческой должности.
2.13. Включение гражданина в резерв управленческих кадров оформляется муниципальным правовым актом Главы муниципального образования.
2.14. Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет три года. Датой включения лица в резерв управленческих кадров считается дата издания распоряжения Главы муниципального образования Пуровское.
2.15. Срок нахождения в резерве управленческих кадров продлевается муниципальным правовым актом Главы поселения на основании ходатайства куратора резервиста на два года при условии успешного выполнения в полном объеме резервистом индивидуального плана подготовки (за весь период нахождения в резерве управленческих кадров).
2.16. Датой продления срока нахождения в резерве управленческих кадров считается дата, следующая за датой окончания срока нахождения в резерве управленческих кадров.
2.17. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется специалистом ответственным за делопроизводство по кадрам и включает в себя деятельность по обработке персональных данных о резервистах.
2.18. Обработка персональных данных о резервистах осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
2.19. Хранение персональных данных о резервистах осуществляется на бумажных и электронных носителях в форме информационной базы данных о резервистах.
Порядок ведения и хранения информационной базы данных о резервистах утверждается правовым актом Главы поселения.
2.20. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки резервистов и сводного плана подготовки резерва управленческих кадров и включает:
1) направление на подготовку, в том числе профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку и иные мероприятия, направленные на приобретение резервистами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции;
2) временное замещение управленческой должности или выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы;
3) участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций.
2.21. В целях обеспечения контроля за подготовкой резервистов в течение месяца с момента включения в резерв управленческих кадров за каждым резервистом закрепляется куратор резервиста.
2.22. Индивидуальные планы подготовки резервистов составляются кураторами резервистов не позднее 30 дней с момента закрепления куратора.
Индивидуальные планы подготовки резервистов оформляются на весь период нахождения (продления срока нахождения) в резерве управленческих кадров по форме, утверждаемой Главой поселения.
С учетом уровня профессиональной подготовки резервистов допускается внесение изменений в индивидуальные планы подготовки резервистов не чаще одного раза в год.
2.23. Сводный план подготовки резерва управленческих кадров утверждается ежегодно Главой поселения и включает:
1) программы подготовки резервистов;
2) количество резервистов, подлежащих подготовке;
3) способы оценки эффективности подготовки резервистов.
2.24. Резервист исключается из резерва управленческих кадров по следующим основаниям:
1) личное заявление резервиста об исключении его из резерва управленческих кадров;
2) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
3) достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе либо увольнение в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;
4) выявление факта недостоверности представленных документов, указанных в пункте 2.9. настоящего Положения;
5) увольнение с замещаемой должности за виновные действия;
6) сокращение (упразднение) управленческой должности, для замещения которой резервист состоял в резерве управленческих кадров;
7) решение комиссии по формированию резерва управленческих кадров об исключении резервиста из резерва управленческих кадров в связи с:
а) применением к резервисту дисциплинарного взыскания;
б) исключением должности из перечня групп управленческих должностей (перечня должностей), на которые формируется резерв управленческих кадров;
в) изменением квалификационных требований к управленческой должности, если в результате такого изменения резервист перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности;
8) невыполнение по его вине обязанностей резервиста;
9) смерть (гибель) резервиста либо признание его безвестно отсутствующим, недееспособным, ограничено дееспособным, или объявление его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;
2.25. В случае выявления обстоятельств, указанных в подпункте 7 пункта 2.24 настоящего Положения, специалист ответственный за делопроизводство по кадрам в течение 10 дней представляет информацию об этом в Комиссию при Главе муниципального образования.
По результатам рассмотрения представленной информации Комиссия по формированию резерва управленческих кадров при установлении обстоятельств, указанных в подпункте 7 пункта 2.24 настоящего Положения, рекомендует Главе поселения исключить или не исключать резервиста из резерва управленческих кадров.
2.26. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется муниципальным правовым актом Главы муниципального образования.
2.27. Резервист, исключенный из резерва управленческих кадров органа местного самоуправления, считается исключенным из сводного резерва управленческих кадров автономного округа.
2.28. Вакантная управленческая должность замещается одним из следующих способов:
1) из резерва управленческих кадров резервистом, соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной управленческой должности;
2) лицом, ранее замещавшим эту управленческую должность (до момента становления ее вакантной);
2.29. В течение трех месяцев после появления вакантной управленческой должности Глава поселения принимает решение об ее замещении одним из способов, предусмотренных пунктом 2.28 настоящего Положения.
2.30. В течение трех месяцев после появления вакантной управленческой должности Глава муниципального образования, предлагает в письменной форме резервисту заместить данную управленческую должность.
Резервист в течение трех дней с момента получения предложения дает в письменной форме согласие на замещение вакантной управленческой должности либо отказ от ее замещения.
В случае если резервист в течение трех дней с момента получения предложения о замещении вакантной управленческой должности не выразит в письменной форме согласие, он считается отказавшимся от замещения вакантной управленческой должности.
2.31. Если в соответствующий резерв включено более одного резервиста, решение о замещении вакантной управленческой должности одним из резервистов принимает Глава поселения.
2.32. В случае назначения на вакантную управленческую должность резервист продолжает находиться в резерве управленческих кадров.
3. Заключительные положения
3.1. Расходы, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, производятся за счет средств бюджета муниципального образования Пуровское.
Приложение 1
к Положению о резерве
управленческих кадров
муниципального образования
Пуровское
Председателю Комиссии по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество в дат. падеже)
_________________________________________,
(фамилия, имя, отчество в род. падеже)
_________________________________________,
(место работы, должность)
проживающего(ей)__________________________
(адрес проживания)
__________________________________________
контактные телефоны ______________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров на должность
______________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
(наименование должности)
Настоящим подтверждаю, что являюсь гражданином РФ, не судим(а), дееспособен(на), сведения, содержащиеся в документах,
представляемых мной для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.
О проверке на достоверность представленных мной документов предупрежден(а).
С порядком проведения конкурса ознакомлен(а.)
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_________________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"____" _______________ 200___г.
